合同只有符合法律規(guī)定的生效條件才算合法有效。有效合同成立的條件，具體如下：
1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；
4、合同標(biāo)的須確定和可能。
1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
有效的勞動合同應(yīng)具備下列條件：用人單位與勞動者均具有法定的主體資格；勞動合同的條款合理完備；內(nèi)容真實合法；以及勞動合同的內(nèi)容并不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(1)勞動合同期限。
(2)工作內(nèi)容。
(3)勞動保護和勞動條件。
(4)勞動報酬。
(5)勞動紀律。
(6)勞動合同終止的條件。
(7)違反勞動合同的責(zé)任。
企業(yè)怎樣可以解除勞動關(guān)系才算合法？
（1）企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；
（2）過失性辭退，這種過錯是指由于勞動者的過錯，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動者單方解除合同。
（3）非過錯性解除合同，是指由于勞動者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動者的這些原因，并不是個人的主觀過錯，而是客觀原因?qū)е碌摹?br>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同書才有效的內(nèi)容具體如下：
1、用人方的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者可以解除勞動合同的情形有什么
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。