法律主觀：

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定的內(nèi)容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補(bǔ)償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)會根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧雍贤ǎ?br>4、加班限制：勞動法可能對連續(xù)工作時間和加班時間的限制進(jìn)行規(guī)定，以保護(hù)員工的勞動權(quán)益和工作安全。例如，規(guī)定員工應(yīng)有適當(dāng)?shù)男菹r間和休假權(quán)利；
5、強(qiáng)制加班限制：一些地區(qū)的勞動法規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行安排和補(bǔ)償。
勞動法確保員工合法權(quán)益的內(nèi)容：
1、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護(hù)員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補(bǔ)償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報(bào)；
3、休息時間和休假權(quán)利：勞動法規(guī)定了員工應(yīng)有的休息時間和休假權(quán)利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標(biāo)是平衡雇主和員工的權(quán)益，確保員工在工作中受到合適的保護(hù)和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、勞動法規(guī)定幾點(diǎn)后算加班      根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者每日正常工作八小時后的時間都算加班，并且晚上加班最多不能超過三小時。

二、加班工資的計(jì)算      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)      按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。      以上就是為您詳細(xì)整理的勞動法規(guī)定幾點(diǎn)后算加班的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者每日工作八小時之后繼續(xù)工作的時間就算加班時間，需要依法支付加班費(fèi)。