公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者方面雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就不需要進(jìn)行補(bǔ)償，或者是按照法律當(dāng)中的規(guī)定履行了提前30天通知的義務(wù)的，也不需要賠償。

一、公司辭退員工一定要補(bǔ)償嗎?      公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。      合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;      (4)被依法追究刑事責(zé)任。      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。      二、不能辭退員工的情形有哪些?      公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      在當(dāng)代的社會(huì)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是非常微妙的，如果能夠保持非常良好的關(guān)系，那么對(duì)于整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都是非常有利的。所以提醒大家注意的是，用人單位辭退勞動(dòng)者必須是通過合法的方式，否則的話是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金的。