1勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)員工或工會集體確認(rèn) 2嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動；是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
適合勞務(wù)派遣崗位有哪些1 1勞務(wù)派遣又稱人才派遣人才租賃勞動派遣勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣；醫(yī)院勞務(wù)派遣工的崗位不限一般都是以一線的基層員工為主主要工作崗位是醫(yī)院的后勤服務(wù)，衛(wèi)生保潔，保安部門，幾乎都是由派遣工擔(dān)任醫(yī)院使用派遣工是為了減輕人事管理而且也能夠減輕一部分的費(fèi)用派遣工的勞務(wù)關(guān)系都是；法律分析非核心崗位受編制限制的崗位需較長考察期的崗位階段性崗位臨時(shí)崗位法律依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)以下稱用工單位使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定依法成立的。
在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工，如銀行的前臺柜員等如果不對這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來；來搜集處理儲存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)勞務(wù)派遣系統(tǒng)是指由一個具有內(nèi)部聯(lián)系的各模塊組成的，能夠用來搜集處理儲存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠?yàn)閯趧?wù)派遣企業(yè)的人力資源管理活動的開展提供決策協(xié)調(diào)；法律分析勞務(wù)派遣工作崗位的三個性質(zhì)是臨時(shí)性輔助性及替代性勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構(gòu)成由用工單位管理，其工資福利社會保險(xiǎn)；有的事業(yè)單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價(jià)來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業(yè)單位的工作穩(wěn)定性，那勞務(wù)派遣崗位的穩(wěn)定性肯定比不上正式員工。
勞務(wù)派遣是我國企業(yè)雇傭的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性輔助性或替代性工作中實(shí)施勞務(wù)派遣有兩大優(yōu)勢一是讓國有企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破就業(yè)限制二是在勞動合同管理社會保險(xiǎn)管理等方面為用人單位提供專業(yè)服務(wù)，降低管理；勞務(wù)派遣工作崗位的三個性質(zhì)是臨時(shí)性輔助性及替代性勞動合同法第六十六條規(guī)定勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施前款規(guī)定的臨時(shí)性工作；屬于勞務(wù)公司管理，由勞務(wù)公司派遣到與勞務(wù)公司有業(yè)務(wù)往來的單位工作實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，用 人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，用人單位。
勞務(wù)派遣員工的社保和公積金都會按時(shí)繳納，至于繳納的基數(shù)也是和單位事先溝通好其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚總的來說，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值不值得去是每個人的；法律分析勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法；勞務(wù)派遣是我國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，就是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施法律依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位。

【答案】：B、C、D
本題考查勞務(wù)派遣的范圍。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。
目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。
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