出差的中間，路途上的時(shí)間也是算作上班的，因?yàn)槌霾钇鋵?shí)從單位出發(fā)到達(dá)目的地的過(guò)程中都是為了履行工作任務(wù)，所以在路途中的時(shí)間也是算作上班時(shí)間的。

如果出差期間需要加班，則應(yīng)該算作加班時(shí)間，包括雙休日。但是如果在路上并不需要工作，則不應(yīng)該算作加班時(shí)間。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定是否算作加班時(shí)間。如果出差期間需要在路上工作或者處理公司業(yè)務(wù)，則應(yīng)該算作加班時(shí)間，包括雙休日。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)的規(guī)定，加班是指超過(guò)正常工作時(shí)間的工作時(shí)間，而出差期間屬于工作范疇，因此加班時(shí)間也應(yīng)包括出差時(shí)間。然而，如果在路上并沒(méi)有工作任務(wù)需要完成，例如只是前往目的地、乘坐飛機(jī)或坐車等待，則不算作加班時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看具體情況，需要判斷工作時(shí)間和空閑時(shí)間的比例，并確認(rèn)工作是否可以提前或延后完成。

如果在路上的時(shí)間比較長(zhǎng)，旅途中睡覺(jué)、休息時(shí)算不算在加班時(shí)間里？睡覺(jué)、休息時(shí)間通常不計(jì)入加班時(shí)間，但是如果工作單位規(guī)定并與員工達(dá)成協(xié)議，要求員工在路上保持通訊暢通、處理突發(fā)事件或其他公司緊急事務(wù)時(shí)需要隨時(shí)響應(yīng)，那么此時(shí)睡覺(jué)和休息時(shí)間就可能被算作加班時(shí)間。

如果需要依據(jù)具體情況判斷是否算作加班時(shí)間，建議與公司HR部門(mén)溝通確定清楚，以便保護(hù)員工的權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)公司對(duì)加班管理的監(jiān)督力度，合理安排工作時(shí)間，避免群眾性加班問(wèn)題的出現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，并按照勞動(dòng)者正常工資支付300%的工資報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工資支付200%的工資報(bào)酬。

法律主觀：

1、雙休日出差在路上消耗的時(shí)間一般不算加班。加班是為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的一種方式,而出差路上并未有實(shí)際的工作內(nèi)容。用人單位可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者出差費(fèi)用。2、加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，即是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。