一、協(xié)商解除合同是否存在違約責(zé)任
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商一致解除合同后一方違約的，另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，如果不承擔(dān)的，當(dāng)事人可以向法院起訴。
《民法典》
第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
二、協(xié)商解除合同怎么補(bǔ)償?
前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诙臈l規(guī)定是：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
結(jié)合上文的介紹，我們了解到其實(shí)在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，并不存在具體的情形，因?yàn)榇藭r(shí)當(dāng)事人之間可以任意進(jìn)行協(xié)商，但要注意一點(diǎn)，就是協(xié)商的內(nèi)容也是要遵守相關(guān)法律要求的，否則日后容易出現(xiàn)問題不說，還有可能給當(dāng)事人利益造成損害。
三、同意協(xié)商解除合同后能不能上訴
同意協(xié)商解除合同后，不可以上訴，上訴針對(duì)的是法院作出的一審判決。
根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受理人民法院管轄。

《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

員工離職不辭而別會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎 由于現(xiàn)在工作的選擇是雙方性的，因此勞動(dòng)者若覺得用人單位不再適合自己時(shí)，可以提出 辭職 申請(qǐng)。但是現(xiàn)在有很多年輕人會(huì)選擇直接走人，這樣做其實(shí)是違約行為，若用人單位追究，是需要承擔(dān)責(zé)任的。 員工不辭而別是一種法律行為，其要求 解除勞動(dòng)合同 的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來，也可以通過其自身行為進(jìn)行推定。 在 勞動(dòng)合同 履行過程中，法律規(guī)定勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定預(yù)告解除，根據(jù)第三十八條規(guī)定即時(shí)解除，也可根據(jù)第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除。盡管 勞動(dòng)法 律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)，賦予勞動(dòng)者以單方解除權(quán)，但同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，要么預(yù)先告知用人單位，要么需同用人單位進(jìn)行協(xié)商，其目的在于使用人單位能夠及時(shí)進(jìn)行人員安排，避免因人員變動(dòng)而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的預(yù)先告知義務(wù)。 員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者行使解除權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，無論用人單位是否同意，都會(huì)發(fā)生解除的后果。只是如果勞動(dòng)者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此，員工主張 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的請(qǐng)求不會(huì)得到法律上的支持，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那么用人單位則可以請(qǐng)求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上就是小編為大家整理的員工離職不辭而別會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎相關(guān)法律問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢專業(yè)律師，或者直接委托律師幫您擺脫法律困境。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任，如果勞動(dòng)者不按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付賠償金，解除勞動(dòng)合同后就與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。