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劉美華律師:工作期間突發性疾病,是否屬于工傷?(工作中突發疾病算工傷嗎)

首頁 > 勞動人事2024-01-21 06:38:35

工作期間突發疾病算不算工傷

工作期間突發疾病屬于職業病的,應當認定為工傷;屬于在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同李粗宏工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
【【法律依據】】
《工傷保險條例凳畝》第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人哪冊證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

在工作期間突發疾病算工傷嗎?

《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。
實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;
2、由于工作需要,加班加點,連續超時工作;
3、身體有病,醫生開有休息假條,但領導布置有緊急任務,不能休息或去治病的。
4、需要注意的是:處理這類問題時,一般需要有工傷保險機構指定的醫院,出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。

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