合同3年到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
沒有的。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，如果是企業(yè)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月需要根據(jù)以下情況判斷：
1、如果是用人單位提出不續(xù)簽，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
3、如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期后公司不續(xù)簽可以通過以下方式進(jìn)行處理：
1、勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)；
2、如果存在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。
合同到期不發(fā)工資可以通過以下方式解決：
1、勞動(dòng)者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴后監(jiān)察部門會(huì)責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資；
2、如果單位逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
3、或者勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。
總之，三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金。若是合同到期不發(fā)工資勞動(dòng)者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴后監(jiān)察部門會(huì)責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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合同3年到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
合同3年到期不續(xù)簽有補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、簽訂合同的基本原則：
1、簽訂合同要遵守法律規(guī)定，正確適用法律。簽訂合同時(shí)要注意法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不能違反法律，否則會(huì)導(dǎo)致合同無效；
2、平衡合同風(fēng)險(xiǎn)與確保交易成功的原則。有權(quán)利就有義務(wù)，有收益就有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂合同的時(shí)候要盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
3、合同文字表述要明確，條款要具體詳細(xì)、協(xié)調(diào)一致。合同條款的文字表述要清楚，無歧義，條款要具體而詳細(xì)，符合邏輯，并且前后條款的表述要保持協(xié)調(diào)一致。
二、簽訂合同需要注意的事項(xiàng)：
1、要初步判斷雙方達(dá)成協(xié)議的可能性。要判斷：雙方簽訂合同的目的，對(duì)方是否具有達(dá)成交易的誠(chéng)意，這部分主要依靠經(jīng)驗(yàn)來判斷；
2、要調(diào)查對(duì)方的資信情況。如果對(duì)方是公司，可以要求對(duì)方提供自身的基本情況，比如工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)記錄，也可以通過企查查等軟件查詢對(duì)方公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有無涉訴、被執(zhí)行等情形，從而綜合判斷對(duì)方公司的誠(chéng)信程度。如果對(duì)方是個(gè)人，也可以根據(jù)合同的重要情況從其他方面來了解對(duì)方的信用狀況、信譽(yù)等。
綜上所述，簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，合同不續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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