員工不能勝任工作，單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解雇該員工。

公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成任務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)崗應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件是否明顯降低、員工是否勝任新崗位、是否具有歧視性侮辱性懲罰性等，不合理的調(diào)崗員工仍可以拒絕調(diào)崗。如果員工拒絕調(diào)崗，企業(yè)可以安排其進(jìn)行工作技能相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄需員工簽字確認(rèn)，培訓(xùn)后進(jìn)行新的考核周期，若仍無法勝任即可解除勞動(dòng)合同。

以不勝任工作解雇員工，企業(yè)會(huì)敗訴的原因

1、無法舉證事實(shí)

認(rèn)定不勝任工作的結(jié)論不能過于主觀，應(yīng)當(dāng)有客觀依據(jù)，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)對(duì)該事實(shí)加以證明，需要通過這些證據(jù)對(duì)員工的任務(wù)完成情況進(jìn)行計(jì)算、分析、對(duì)比并得出該員工確實(shí)不勝任本職工作的結(jié)論。

在員工入職時(shí)就需要根據(jù)員工的工作崗位，設(shè)定具體、量化的工作內(nèi)容，明確告知員工應(yīng)當(dāng)完成的工作內(nèi)容，并且保留書面證據(jù)，以便發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提供有利舉證。實(shí)踐中，企業(yè)所提供的證據(jù)僅能證明員工實(shí)際完成了多少任務(wù)、哪些工作任務(wù)未完成，確不能證明員工應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)量。

2、考核制度不合理

“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。考核不合格可以作為認(rèn)定員工不能勝任工作的有效證據(jù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的考核制度，對(duì)員工的工作任務(wù)進(jìn)行考核。

企業(yè)制定考核制度應(yīng)當(dāng)具備較大程度的客觀性以及可量化的特點(diǎn)，“以領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)意見為準(zhǔn)”的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)即不具備客觀性，以及責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)榮譽(yù)、溝通能力等無法量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，無法獲得仲裁和法院的認(rèn)可。同時(shí)企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)量應(yīng)當(dāng)合理，不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無法完成。

用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以 試用期 不符合錄用條件為由與你 解除勞動(dòng)合同 。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、 法規(guī) 規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有 證據(jù) 證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因 違法解除勞動(dòng)合同 所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資，也就是一個(gè)月工資的 賠償金

《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。