法律主觀：

工傷是職工在生產勞動或工作中負傷的行為。工傷認定標準是：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環境造成職業病的；工作時間和區域內造成意外傷害的或突發疾病造成死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外的；均為工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷是指在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或者職業病所致的身體損害。工傷認定是指用法律程序對工傷事故或者職業病進行審核和認定，以確定是否屬于工傷范疇，以及工傷等級和賠償標準等問題。
工傷認定的具體程序如下：
1.工傷事故發生后，受害人應當及時向單位報告，并到醫院進行治療。
2.單位應當及時報告工傷事故，并將受害人送往醫院進行治療。
3.受害人應當向當地人力資源社會保障部門提出工傷認定申請，提交相關證明材料，包括工傷事故的發生經過、醫院診斷證明、工傷鑒定委員會的鑒定意見等。
4.人力資源社會保障部門會組織工傷鑒定委員會對工傷事故進行審核和認定，包括事故是否符合工傷認定標準、工傷等級和賠償標準等問題。
5.如果受害人對工傷認定結果不滿意，可以向人力資源社會保障部門提出復議申請，或者向法院提起訴訟。
需要注意的是，工傷認定是一個復雜的過程，需要提供充分的證據和材料，包括醫院的診斷證明、事故發生經過、現場照片和視頻等。如果您遇到工傷事故，建議及時向單位報告，并咨詢專業律師的意見，以確保您的權益得到保障。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

法律問題分析：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
患職業病的;
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷是指在工作崗位上或者執行工作任務的過程中，工人因疾病或者外部因素（如意外損傷）造成的身體損傷或者死亡，符合國家法律法規規定的條件的人員。要想認定為工傷，需要符合以下條件：
1.工傷是在用人單位工作期間發生的；
2.工傷所致的殘疾存在程度；
3.工傷的診斷及鑒定；
4.工傷待遇給付的認定等。
如果您的身體損傷或者健康狀況與工作有關，可以先進行醫學診斷并向上級部門申請工傷鑒定，由工傷鑒定委員會對工傷認定程序的鑒定通過后即可被認定為工傷，并享受相應的工傷待遇。在認定之前如果有困難可以尋求專業咨詢并在正確的時間和程序內進行申請認定。