《勞動(dòng)法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動(dòng)者工作的年限,一般工作已滿(mǎn)一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,年假為十天,已滿(mǎn)二十年已以上的就有十五天的年限。

一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定年假放多少天?
      年假的天數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
      人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、在新公司工作不滿(mǎn)一年怎么計(jì)算年假?
      按規(guī)定,單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天滾森數(shù)。
      注:
      1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無(wú)需剔除雙休日和法銀核定節(jié)假日。
      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
      2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
      3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
      4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
      在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
      在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
      綜合上面所說(shuō)的,年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期,一般是根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計(jì)算的時(shí)候就需要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理,如果用人單位拒絕勞動(dòng)者耍年假,這是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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一、年休假有多少天

1、年休假有多少天，需視情況而定：

（1）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享有5天年假；

（2）連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享有10天年假；

（3）連續(xù)工作已滿(mǎn)20年的，可享有15天年假。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、職工有哪些情形的，不享受當(dāng)年的年休假

職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。