法律主觀：

按 勞動(dòng)法 的規(guī)定，一年法定的公休日為104天/年，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工資 計(jì)算如下： 1、加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí) 工資 ×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)； 3、 法定節(jié)假日 的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計(jì)算)。 如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，可以向有關(guān)部門檢舉。

法律客觀：

企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;      休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;      正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。      每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。      2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):      《勞動(dòng)法》第四十四條      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。