法律主觀：

根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條第四項規(guī)定： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主辭退孕婦需要進行合理的補償，包括工齡工資、年終獎金等，但是否需要補償三期工資還要根據(jù)具體情況來定。如果辭退孕婦的原因是因為孕婦懷孕而不符合勞動法的規(guī)定，那么雇主需要支付孕婦三個月的工資補償。但如果辭退原因不涉及孕婦懷孕或者符合勞動法的規(guī)定，那么雇主只需要按照合同約定進行補償即可。建議孕婦和雇主在協(xié)商補償事宜時可以請咨詢相關(guān)律師或勞動監(jiān)察機構(gòu)來了解具體情況。

法律主觀：

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。除懷孕員工本人自愿離職和存在過失性辭退的外，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 計算經(jīng)濟補償時，按員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償，補償年限最高十二年。 公司違法辭退孕期的女員工、解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。