保密協議中約定競業條款，競業限制條款是否有效，主要看該勞動者是否屬于競業限制范圍內的人員，是否解除到了公司的商業機密。用人單位是否在勞動者離職后按月支付不低于勞動者本人30%，并且不低于當地最低工資標準的競業限制補償等情況，來確定該競業限制是否無效。
法律分析
競業限制條款內容包括以下方面：1、競業限制的人員范圍；2、競業限制的地域范圍；3、競業限制期限；4、競業限制補償；5、違約責任。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。要約定合法的競業限制條款，就應注意以下方面：（一）承擔競業限制義務的人員限于用 人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律。如果協議里面沒有約定競業補償條款，那么沒有補償的競業協議是無效的，勞動者可以遵守競業限制條款的，可以請求用人單位支付經濟補償。用人單位要按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的。
【個人建議】
在保密協議中，約定的競業限制條款，如果沒有競業補償條款，競業限制協議是無效的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。