勞動(dòng)合同法非全日制用工的規(guī)定內(nèi)容是包括:非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容、時(shí)間期限以及解除或終止等。在我國(guó)的勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)制中,對(duì)于我國(guó)的全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同,否則,用人單位是將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。

      《勞動(dòng)合同法》      第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。      第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。      從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。      第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。      第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定:      【非全日制用工定義】      所謂非全日制用工,按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,定義為:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員,比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì),只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。      【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】      對(duì)于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定,雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō),非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同,這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性,即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。      在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致后,無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然,從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同,那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款,也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。      【非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作】      第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。      非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。      隨著我國(guó)的社會(huì)水平的不斷發(fā)展,非全日制用工是勞動(dòng)合同法新增設(shè)的內(nèi)容,是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看,我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的用工方式主要有三種,全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工,個(gè)人之間所形成的雇工,則不在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　非全日制用工是相對(duì)于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何規(guī)定的呢?非全日制用工也是一種勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)。

　　非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益法律保護(hù)【1】

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的市場(chǎng)的日益膨脹，現(xiàn)在的用工單位越來(lái)越挑剔了，很多人因此而失業(yè)。

　　也有的用工單位認(rèn)為用全日制的勞動(dòng)者的法律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格，對(duì)自己的利益不能最大化，因而有些用工單位把用工轉(zhuǎn)向?yàn)榉侨罩频膭趧?dòng)者，這樣用工單位就可以有更多的利益收益，而且在我國(guó)對(duì)于非全日制用工的規(guī)定也不全面，對(duì)于非全日制的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的法律保護(hù)不明確，因而這些用工單位就是看到了這一點(diǎn)，就鉆了法律空子，所以我們要對(duì)于非全日制的勞動(dòng)者的權(quán)益予于法律保護(hù)，所以我國(guó)要完善非全日制用工的法律規(guī)定，對(duì)非全日制的勞動(dòng)者的合法權(quán)益予于法律的保護(hù)。

　　關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動(dòng)者 權(quán)益

　　一、非全日制用工的概述

　　非全日制用工是相對(duì)于全日制用工而言的，那非全日制用工是如何規(guī)定的呢?非全日制用工也是一種勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)。

　　在國(guó)際勞工組織在《非全日工作公約》中給非全日制用工定了一個(gè)明確的定義：非全曰制勞動(dòng)，也稱部分時(shí)間勞動(dòng)(Part-time Work)，是指相對(duì)全日制勞動(dòng)(Full-time Work)而言，其正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)，可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》第68條也給了非全日制用工一個(gè)定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)部平均每日的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周的工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　二、非全日制用工在現(xiàn)實(shí)中存在的問題

　　(一)對(duì)于工作時(shí)間超時(shí)的問題

　　我們通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定可以知道對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)時(shí)間是有規(guī)定的，但是對(duì)于用工單位在每日或者每周的用工時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)按照加班來(lái)計(jì)算以及報(bào)酬的給付沒有相關(guān)的規(guī)定。

　　這就對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)帶了很大的困難。

　　(二)對(duì)于工資發(fā)放超時(shí)的問題

　　通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定我們很容易發(fā)現(xiàn)支付的報(bào)酬的不得低于用人單位所在地人民政府的最低規(guī)定，并且支付的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，但是沒有規(guī)定對(duì)于低于用人單位地人民政府的最低規(guī)定或支付周期超過(guò)十五日的法律后果。

　　所以導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中很多用工單位就是經(jīng)常拖欠勞動(dòng)者的工資，因?yàn)樗麄儾挥脫?dān)心有法律的處罰。

　　可以隨時(shí)的拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　(三)非全日制用工勞動(dòng)者的養(yǎng)老險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等其他社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)的問題

　　在《勞動(dòng)合同法》中并沒有對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納做出明確的規(guī)定，如果勞動(dòng)在勞動(dòng)的過(guò)程中受傷，自然是可以主張用人單位據(jù)此對(duì)勞動(dòng)期間的傷害請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，因?yàn)槟鞘菍儆诠模莿趧?dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用該由誰(shuí)繳納呢?

　　在相關(guān)的非全日制用工的法律法規(guī)中都沒有相應(yīng)的規(guī)定，這就讓勞動(dòng)者們?cè)谧约旱暮戏?quán)益受到了侵害時(shí)就無(wú)法可依，這樣勞動(dòng)者的合法權(quán)益就無(wú)法得到及時(shí)的保護(hù)。

　　(四)對(duì)于任意解除勞動(dòng)關(guān)系問題

　　通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定我們很容易知道：第一，勞動(dòng)者與用人單位都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無(wú)須對(duì)方的同意;第二，勞動(dòng)者與用人單位任何一方終止勞動(dòng)合同，都不需要實(shí)體性的條件;第三，勞動(dòng)者與用人單位都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需向?qū)Ψ教崆巴ㄖ?/p>

　　對(duì)于不經(jīng)任何程序、不需任何理由就可以隨意解除勞動(dòng)合同從人權(quán)法的角度看是不是侵犯到勞動(dòng)者�職業(yè)安定權(quán)(勞動(dòng)的職業(yè)安定權(quán)是指勞動(dòng)者免受不公正待遇的權(quán)利，已就業(yè)的勞動(dòng)者可憑此權(quán)利對(duì)用人單位的不公正辭退進(jìn)行抗辯4)。

　　三、對(duì)于完善非全日制用工的法律意見

　　對(duì)于我國(guó)在勞動(dòng)者保護(hù)這方面比外國(guó)的起步晚，發(fā)展的時(shí)間也比較短，所以在對(duì)于我國(guó)的非全日制用工問題的方面的立法不夠完善，所以筆者認(rèn)為我國(guó)應(yīng)該從一下幾點(diǎn)去完善我國(guó)對(duì)于非全日制用工缺陷：

　　(一)完善立法的缺陷

　　1.對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間問題予于明確

　　首先，對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)全日制用功工的勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)，對(duì)于超過(guò)的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)按照全日制用工一樣按照加班的計(jì)算工資。

　　如果是在法定節(jié)假日工作的，也應(yīng)當(dāng)按照全日制用工一樣，適用法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。

　　其次，對(duì)于超過(guò)的規(guī)定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)給予同全日制工作的勞動(dòng)者一樣加班費(fèi)。

　　最后，如果是每日的工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，每周的工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的非全日制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)視為是全日制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照全日制勞動(dòng)者的待遇來(lái)給予勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.對(duì)于勞動(dòng)工資問題的完善

　　首先，要在法律上明確非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資與全日制勞動(dòng)者的工資是同工同酬的。

　　并且在法律上明確對(duì)于用人單位對(duì)于非全日制的勞動(dòng)者的工資不是與全日制勞動(dòng)者同工同酬的，有相應(yīng)的法律責(zé)任，有必要的情況下可以給予用人單位予于罰款等必要的行政措施。

　　3.對(duì)于勞動(dòng)者保險(xiǎn)問題的完善

　　要在法律的層面上明確由用人單位予于繳納，并且還可以給予非全日制勞動(dòng)者沒有住房的可以提供住房公積金，給予勞動(dòng)者有一個(gè)安定的住所。

　　4.對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系問題的完善

　　對(duì)于用人單位有過(guò)錯(cuò)的，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)有過(guò)錯(cuò)的用人單位發(fā)現(xiàn)后可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)并且用人單位也沒有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候給給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動(dòng)者和用人單位都有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間可以相應(yīng)的減少相應(yīng)的責(zé)任。

　　(二)完善監(jiān)督機(jī)制

　　1.加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督

　　加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)對(duì)非全日制的用工單位的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)了不符合法律法規(guī)規(guī)定的用工情況要及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，有關(guān)部門要及時(shí)對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)于情況屬實(shí)的要及時(shí)作出處理意見。

　　2.加強(qiáng)工會(huì)組織的監(jiān)督。

　　加強(qiáng)工會(huì)組織的監(jiān)督，公會(huì)組織要嚴(yán)格的堅(jiān)守中立的原則，不能偏向如何的一方，這樣才能真正成為非全日制勞動(dòng)者的利益維護(hù)和代表者。

　　3.通過(guò)新型的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行監(jiān)督。

　　在現(xiàn)今的社會(huì)中網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度是相當(dāng)?shù)目欤⑶揖W(wǎng)絡(luò)的傳播的速度也是相當(dāng)?shù)目欤彩腔诖宋覀兛梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)形式監(jiān)督的權(quán)利，如果有人在生活中發(fā)現(xiàn)了非全日制用工的單位有違法用工的行為的時(shí)候，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)想勞動(dòng)與社會(huì)保障部門投訴。

　　4.加大廣大民眾的監(jiān)督。

　　俗話說(shuō)：人多力量大。

　　在整個(gè)監(jiān)督的體系中有可能會(huì)有行政機(jī)關(guān)、工會(huì)無(wú)法監(jiān)督或者是遺漏的地方，但是如果廣大民眾發(fā)現(xiàn)了也同樣的可以向相關(guān)的部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　總結(jié)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非全日制用工也在迅速的發(fā)展，只要我們能把握好非全日制用工，很好的運(yùn)用起來(lái)，這也是解決一個(gè)就業(yè)困難的出路，同時(shí)也可以增加勞動(dòng)者的收入的。

　　所以我們要很好的完善非全日制用工制度體系，讓人民能更好的生活。

　　注釋：

　　魏岳彬.男.漢族.江西吉安人.貴州民族大學(xué)研究生院2013級(jí)法律碩士.

　　王全興著.勞動(dòng)合同法條文精解.中國(guó)法制出版社2007年版.第235頁(yè).

　　引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條.

　　李步云主編.人權(quán)法學(xué).高等教育出版社2005年版.第228頁(yè).

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　　[7]郭捷主編.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第三版).中國(guó)政法大學(xué)出版社.2009.

　　我國(guó)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)【2】

　　【摘要】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是第一次以法律形式對(duì)非全日制用工做出了界定。

　　第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式構(gòu)建了非全日制用工制度的框架，但是僅以五條法律條文來(lái)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的快速發(fā)展是不夠的。

　　由于我國(guó)有關(guān)非全日制用工形式的法律規(guī)定相對(duì)較并且分散，因而人們?nèi)狈?duì)其的了解。

　　本文結(jié)合勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定對(duì)此進(jìn)行探討，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，分析目前非全日制用工制度的不足，并參考國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)提出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的建議。

　　文章旨在提出相對(duì)合理的意見，促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)與維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】非全日制勞動(dòng);現(xiàn)狀影響;不足缺陷;制度建議

　　一、引言

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第五章第三節(jié)以特別規(guī)定的形式對(duì)非全日制用工做出界定，并對(duì)非全日制用工的概念、勞動(dòng)合同、試用期以及終止用工等做出了較為詳細(xì)的規(guī)定。

　　伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，多樣化、靈活化的就業(yè)方式隨之產(chǎn)生并快速發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣與非全日制用工就是在這樣的情況下不斷發(fā)展壯大，目前非全日制用工已經(jīng)成為我國(guó)主要的就業(yè)方式之一，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演的重要的角色。

　　非全日制勞動(dòng)用工對(duì)于緩解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾，增加就業(yè)，適應(yīng)用人單位的用工需求等具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。

　　由于非全日制用工制度存在著落后與不足，在一定程度上使得勞資關(guān)系緊張，催生了勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵犯的現(xiàn)象，加劇了就業(yè)的不穩(wěn)定性。

　　可以簡(jiǎn)單地分析出：非全日制勞動(dòng)已經(jīng)逐漸成為全球的主流就業(yè)形式之一，非全日制勞動(dòng)問題不僅僅涉及到單個(gè)的勞動(dòng)者，更影響到一個(gè)國(guó)家就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定與發(fā)展，甚至是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與繁榮。

　　分析當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀與相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)非全日制用工制度尚有待細(xì)化與完善。

　　因此，本文旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)與法律規(guī)定的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)比國(guó)外相關(guān)規(guī)定，探討對(duì)我國(guó)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。

　　二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的概述

　　(一)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制勞動(dòng)的界定

　　非全日制勞動(dòng)在我國(guó)的發(fā)展歷程僅僅三十余年，通常認(rèn)為非全日制勞動(dòng)在我國(guó)出現(xiàn)的起始點(diǎn)是改革開放，但是其后的發(fā)展速度是相當(dāng)快的。

　　非全日制用工雖然在全球范圍內(nèi)廣泛并迅速的被采用，但目前尚未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通常采用以門檻原則為主，以認(rèn)知了解原則為輔的定義標(biāo)準(zhǔn)。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　《勞動(dòng)合同法》第一次將非全日制用工以法律形式確定下來(lái)，較之前“在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)的用工形式”有更為嚴(yán)密的界定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)非全日制勞動(dòng)的影響

　　非全日制用工制度的積極影響主要體現(xiàn)為以下三方面：第一，從勞動(dòng)者方面：增加就業(yè)崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，拓展就業(yè)渠道，降低就業(yè)率，并且可以滿足勞動(dòng)者對(duì)工作與生活兼顧需求。

　　同一個(gè)非全日制工作崗位可以容納兩名甚至更多的勞動(dòng)者，可以擴(kuò)大就業(yè)容量，產(chǎn)生就業(yè)崗位的增加，從而為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，有助于減少了失業(yè)的情況。

　　非全日制勞動(dòng)者中從業(yè)的大部分是女性，恰好體現(xiàn)了女性對(duì)于在求職時(shí)需要達(dá)到對(duì)工作與家庭生活的兼顧，而非全日制用工剛好可以滿足她們的這種需求。

　　第二，從用工單位方面：滿足企業(yè)用工靈活多樣化的需求，降低企業(yè)用工成本，最終達(dá)到提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

非全日制勞動(dòng)合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動(dòng)仲裁流程具體如下：
1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；
2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；
6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。