法律主觀：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭-明確請(qǐng)求-答辯-調(diào)查事實(shí)-舉證質(zhì)證-辯論-陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條仲裁管轄
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第二十八條仲裁申請(qǐng)
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律主觀：

一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。
2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。
三、勞動(dòng)仲裁到哪里申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解；
5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效；
6、強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書，當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形如下：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；
3、當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁所需材料：
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭議的一種法律程序，下面是一般的勞動(dòng)仲裁流程：

1.提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，受害方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)中需要詳細(xì)說明爭議的事實(shí)和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行受理，并通知被申請(qǐng)方。在受理階段，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)安排調(diào)解，即邀請(qǐng)雙方進(jìn)行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭議。如果調(diào)解成功，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭議，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組成一個(gè)仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會(huì)根據(jù)申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的陳述和提供的證據(jù)，進(jìn)行聽證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書面證據(jù)等。仲裁庭會(huì)根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動(dòng)爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會(huì)在一定的期限內(nèi)生效，當(dāng)裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決的要求履行義務(wù)。

6.申請(qǐng)執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)仲裁裁決進(jìn)行上訴，向法院申請(qǐng)復(fù)議或撤銷。

【結(jié)語】

需要注意的是，具體的勞動(dòng)仲裁流程可能會(huì)因地區(qū)、國家的法律規(guī)定和仲裁機(jī)構(gòu)的具體程序而有所不同。在實(shí)際操作中，建議受爭議方咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲得準(zhǔn)確的流程和相關(guān)法律建議。