加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

擴展資料：

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.

參考資料：百度百科-加班費

根據相關規定，加班工資有以下三種計算方法：
其一，平日加班的計算方法：
平日加班，就是在除了節假日之外的日子里，在八小時以外的加班。……這類加班的加班工資是按照正常工資的1.5倍計算的。平日每加一個班，可以獲得相當于正常上班時1.5倍的加班工資。
其二，假日加班的計算方法：
假日加班，就是指在周六周日加班。……這類加班的加班工資計算，是按照正常工資2倍計算的。在加日加一天班可以獲得相當于平日上班時2倍的加班工資。
其三，節日加班的計算方法：
節日加班，就是在春節等節日加班的狀態。……假日加班是按照平時工資3倍計算的。在節日里加班一天，可以獲得相當于正常工資3倍的加班工資。
以上就是在各種情況下加班工資的計算方法。除了加班工資之外，還可以通過調休等方式對加班員工予以補償。

法律主觀：

平時的加班費是這樣計算的：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產和經營的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

平時加班加班費的計算方法如下所示，請參考哦。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。