試用期內(nèi)解除勞動合同的限制如下：
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；用人單位無過錯辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者或者另行通知；其他人。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第38條第2款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
試用期內(nèi)的勞動者要解除勞動合同的，需要提前三日通知用人單位。而用人單位與試用期的勞動者解除勞動合同的，證明勞動者具有不符合錄用條件等情形的，可以立即與其解約。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時 解除勞動合同 ，勞動者提出解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件： 1.用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。 2.用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。 3.不符合錄用條件， 用人單位解除勞動合同 必須在試用期內(nèi)提出。 4.用人單位需要書面通知勞動者。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人 單位不得解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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