2021年《中華人民共和國勞動法》病假工資新規(guī)定：
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
4、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2021年廈門病假工資發(fā)放標準:
病假工資：勞動協(xié)議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80%
比如：勞動協(xié)議約定職員病假期間的工資根據(jù)本人工資的60%計發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。不然將以最低工資的80%來支付，即元。
依據(jù)有關(guān)落實實施若干問題的意見和廈門市企業(yè)工資支付條例的要求，勞動者因病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在要求的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該依據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，根據(jù)國家相關(guān)要求支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標準的百分之八十。