1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。      (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):      1連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。      病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。      病假工資=(計(jì)算基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。      勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案      第十六條      工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,為本人工資百分之一百。

法律主觀：

在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

法律客觀：

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。附：醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：
① 繼續(xù)支付工資；
② 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付失業(yè)保險(xiǎn)金；
③ 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助金。
2. 醫(yī)療期的計(jì)算
醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受診治的時(shí)間。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個(gè)月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個(gè)月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個(gè)月。
對(duì)于工傷職工，醫(yī)療期的長(zhǎng)度可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
3. 病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇
在病假期間，職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。