過年那個月的工資請假了應(yīng)該怎么算      春節(jié)請假工資計算      月工資/21.75=每日工資數(shù),      春節(jié)請假工資怎么算      勞動法規(guī)定一周工作時間40小時,5天制就是每天8小時。你如果超了,就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休,就要付加班費(fèi)了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的      在2007年1月份,實際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)的工資計算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54,當(dāng)然這是含稅的。      國定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應(yīng)該上班23天.個人認(rèn)為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.

【法律分析】
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

春節(jié)為國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的300%計算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期，在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的200%的計算。

一、春節(jié)7天假期工資計算的法律依據(jù)      春節(jié)為國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的300%計算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期，在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者工資的200%的計算。      《中華人民共和國勞動法》 第四十四條規(guī)定:      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節(jié)7天假期工資如何計算      春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。      其中，今年春節(jié)7天假期，農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二為法定節(jié)假日，正月初三、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。三、三種工時制度的加班工資計算      確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實踐操作中具體要把握以下幾點:      1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。      按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定&的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。      2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。      按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。      3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。      一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。      4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。      實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      計算公式:      三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%      雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%      每小時加班工資=日加班工資÷8      (21.75天為平均每月計薪天數(shù))      春節(jié)7天的假期的工資應(yīng)當(dāng)分為兩部分計算，一部分為法定節(jié)假日加班費(fèi)按三倍工資發(fā)放，另一部分為調(diào)休假期加班費(fèi)按兩倍工資發(fā)放。