用人單位沒有簽訂勞動合同賠償分如下兩種情形，具體如下：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。

根據我國《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據我國《勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。

根據我國《勞動合同法實施條例》第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系的憑證

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

1、 未簽訂勞動合同 的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動合同 。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍 支付經濟補償金 。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。 勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規(guī)定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

您好，親親未簽訂勞動合同賠償如下：

1.經濟賠償：未簽訂勞動合同的情況下，員工因為工作原因或勞動強度過大導致了身體受損或經濟損失，雇主需要承擔相應的經濟賠償責任。

2.補償工資：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同的，應當視為存在勞動關系，用人單位應當向勞動者支付工資。用人單位沒有支付工資，雇主需要承擔補償工資的責任。

3.法律責任：未簽訂勞動合同的原因是雇主違法，那么雇主需要承擔相應的法律責任。例如，雇主未按規(guī)定繳納社會保險、拒不簽訂勞動合同等行為，都會涉及到違法問題。

您好，親親未簽訂勞動合同賠償如下：

1.經濟賠償：未簽訂勞動合同的情況下，員工因為工作原因或勞動強度過大導致了身體受損或經濟損失，雇主需要承擔相應的經濟賠償責任。

2.補償工資：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同的，應當視為存在勞動關系，用人單位應當向勞動者支付工資。用人單位沒有支付工資，雇主需要承擔補償工資的責任。

3.法律責任：未簽訂勞動合同的原因是雇主違法，那么雇主需要承擔相應的法律責任。例如，雇主未按規(guī)定繳納社會保險、拒不簽訂勞動合同等行為，都會涉及到違法問題。