計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)，等級(jí)計(jì)算所支付的工資。計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成：
1、計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位；
2、計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。
計(jì)時(shí)工資可分為以下兩種具體形式：
1、小時(shí)工資制，小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算工資；
2、日工資制，日工資制就是根據(jù)勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來(lái)計(jì)算工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

【法律分析】
勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

一、 計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成 1、計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。 2、計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。 二、 計(jì)時(shí)工資的具體形式 1、小時(shí)工資制。 2、日工資制。 3、月工資制。 4、年薪制。指的是對(duì)企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。 三、 勞動(dòng)合同法計(jì)時(shí)工資 1、根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(屬政府 法規(guī) )，選擇工時(shí)制度，具體規(guī)定如下： 2、六十五條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)) 3、六十六條，對(duì)于那些在市場(chǎng)竟?fàn)幹校捎谕饨缫蛩氐挠绊懀a(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 4、六十七條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 5、勞動(dòng)法第四十一條還規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 6、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年， 法定節(jié)假日 為11天。 勞動(dòng)合同法計(jì)時(shí)工資的主要規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及 加班 時(shí)間，主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，計(jì)時(shí)工資在現(xiàn)在很多企業(yè)中比較常見(jiàn)，計(jì)時(shí)工資穩(wěn)定性比較好，對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常安心，但是計(jì)時(shí)工資也有很多缺點(diǎn)，很多企業(yè)都制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資的不足，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度應(yīng)該遵守國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)。

法律主觀：

在實(shí)踐當(dāng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，同在一家公司但是有時(shí)候每個(gè)員工實(shí)際工資是有一定出入的。因此這也說(shuō)明了工資不僅僅只是一句話簡(jiǎn)單，會(huì)根據(jù)不同崗位以及工作的實(shí)際情況進(jìn)行劃分工資的種類。一、勞動(dòng)法關(guān)于工資的分類規(guī)定1、基本工資是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。包括總額工資制的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資和崗位工資。2、月工資計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指勞動(dòng)者尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。3、本人工資與繳費(fèi)工資計(jì)算工傷賠償金的依據(jù)。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工的繳費(fèi)工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，與單個(gè)職工實(shí)際工資之間沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)的關(guān)系。4、最低工資支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據(jù)。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，也就是最低工資。二、勞動(dòng)法對(duì)克扣工資規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。