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中秋節(jié)加班工資算法是怎樣的(中秋節(jié)工資是怎么算的)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-07-01 08:11:42

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算?

大家知道在國(guó)家法定的節(jié)假日加班,是可以獲得相對(duì)應(yīng)的加班工資的。那么,2018年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算?實(shí)際上并非每一天加班都是三倍工資,加班工資的計(jì)算是有標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的。下面就讓我們來(lái)給大家講解加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

中秋節(jié):2018年中秋節(jié)放假的天數(shù)為9月22日-9月24日,其中中秋節(jié)當(dāng)天為9月24日。如果9月22日、9月23日兩天加班,那么用人單位會(huì)先安排補(bǔ)休,如果不能補(bǔ)休則按照不低于工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。9月24日當(dāng)天加班,就需要支付3倍加班工資,并且不可以用調(diào)休、補(bǔ)休代替。

國(guó)慶節(jié):2018年中秋節(jié)放假的天數(shù)為10月1日-10月7日,其中10月1號(hào)-10月3號(hào)加班,用人單位需要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍來(lái)支付加班工資,并且不可以用調(diào)休、補(bǔ)休來(lái)代替。而10月4日-10月7日,就可以實(shí)現(xiàn)補(bǔ)休、調(diào)休或者是支付雙倍工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法

三倍加班工資:月工資基數(shù)21.75300%

雙倍加班工資:月工資基數(shù)21.75200%

每小時(shí)加班工資:日加班工資8

其中21.75為平均每月計(jì)算薪資的天數(shù),而工資基數(shù)則是勞動(dòng)者在對(duì)應(yīng)崗位正常出勤的月工資,這個(gè)是不包括各種補(bǔ)貼與其他情況支付的工資的。舉例來(lái)說(shuō)某崗位的工資結(jié)構(gòu)為基本工資1500元,崗位工資1500元,交通補(bǔ)貼200元,通訊補(bǔ)貼100元,用餐補(bǔ)貼200元。那么,該勞動(dòng)者的工資基數(shù)實(shí)際為3000元。

大家只要知道自己的工資基數(shù),然后帶入上述計(jì)算公式,就可以得出中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班可以獲得的工資。雖然國(guó)家確實(shí)對(duì)加班工資有所規(guī)定,但如果用人單位不發(fā),大家也沒(méi)轍。因此如果遇到了加班工資拖欠、不支付的問(wèn)題,大家可以前往勞動(dòng)保障監(jiān)管部分進(jìn)行舉報(bào)與投訴。

中秋節(jié)加班工資應(yīng)該怎么算?

法定休假日用人單位安排工作的,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料

中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱(chēng)為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日,自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日。

分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié),全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假,休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

參考資料來(lái)源:百度百科-法定節(jié)假日

中秋工資怎么算

9月30日是中秋節(jié),是否該順延到10月4日為帶薪假?急急,求高人解答!小弟在此感謝了!
?具體計(jì)算公式:
①9月10日中秋節(jié)當(dāng)天(加班費(fèi)三倍)
日工資=(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資=(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
②9月11日-9月12日(加班費(fèi)兩倍)
日工資=(月工資+21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資=(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
法定節(jié)假日當(dāng)天用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。其他時(shí)間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
在法定節(jié)假日期間,用人單位未安排勞動(dòng)者工作的,按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

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