根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：
① 繼續(xù)支付工資；
② 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付失業(yè)保險(xiǎn)金；
③ 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助金。
2. 醫(yī)療期的計(jì)算
醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受診治的時(shí)間。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個(gè)月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個(gè)月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個(gè)月。
對(duì)于工傷職工，醫(yī)療期的長(zhǎng)度可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
3. 病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇
在病假期間，職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

法律主觀：

計(jì)算病假工資的具體方式：勞動(dòng)合同中有約定的按約定計(jì)算，但約定的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十；沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可按在集體合同中的約定來計(jì)算；沒有工會(huì)的，則按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算，但也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

法律客觀：

病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。第三、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)第四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。1、根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每月508元)。2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因此，打個(gè)比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計(jì)發(fā)，即每月發(fā)放2892元，而非6000元。

對(duì)我們來說，生病是難免的，只是在平時(shí)工作中，如果生病嚴(yán)重，肯定是得請(qǐng)病假的，那請(qǐng)病假會(huì)扣工資嗎，如果扣工資的話，又是按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣呢，勞動(dòng)法對(duì)病假工資也是怎樣規(guī)定的呢，現(xiàn)在就讓我來為大家介紹一下吧。

      勞動(dòng)法規(guī)定病假工資是多少      病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%標(biāo)準(zhǔn)支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國(guó)尚沒有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下方式計(jì)算:      1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);      2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);      3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。      病假工資計(jì)算方式      1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。      2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。      3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。      綜上所述，請(qǐng)病假是要扣工資的，這是勞動(dòng)法的明確規(guī)定，而對(duì)于具體是怎樣計(jì)算病假工資的，勞動(dòng)法也有很詳細(xì)的規(guī)定，如果是請(qǐng)很短的病假，不用太在意這些，但如果病假時(shí)間長(zhǎng)的話，一定要清楚明白這些問題。還有疑問的歡迎來咨詢。