員工身患艾滋病,并不屬于辭退員工的理由之一,單位以此辭退員工的話,是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法      第二十六條      第一款      第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定任何單位或者個(gè)人都不得歧視艾滋病毒攜帶者或者叫病毒感染者。所以，單位企業(yè)對(duì)待病毒攜帶者的員工和正常人一樣享受各項(xiàng)權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不能歧視、更不能違法辭退HIV患者。