根據(jù)《中國勞動合同法》第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動者可以解除勞動合同：

　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

試用期 規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

綜上所述，根據(jù)法律的相關的規(guī)定，勞動法第38條的規(guī)定是勞動者可以單方的解除勞動的合同的情形有哪些具體的規(guī)定，勞動者可以依照相關的規(guī)定來維護自己的權益