聘用意向書(shū)和勞動(dòng)合同,一般有兩個(gè)區(qū)別,具體如下:      1、用途不同。勞動(dòng)合同是用于勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用協(xié)議書(shū)于以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼?和非在職勞動(dòng)者中,有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職,或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員,或管理人員為目的的一種合同;      2、特點(diǎn)不同。勞動(dòng)合同沒(méi)有適用范圍,用人單位根據(jù)崗位需求與勞動(dòng)人進(jìn)行合同簽訂。聘用協(xié)議書(shū)要平等自愿、協(xié)商一致,一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

法律主觀：

勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的 權(quán)利與義務(wù) 對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別 1.內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同規(guī)定 的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限 、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、 勞動(dòng)合同終止條件 、 違反勞動(dòng)合同 的責(zé)任等必備條款。 勞務(wù) 合同的內(nèi)容 規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。 2.適用的法律規(guī)范不同 a．勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。 b．勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。 3.法律責(zé)任后果不同 a．用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 b．違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

聘用協(xié)議不一定算是勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議算勞動(dòng)合同的情形有如下：聘用合同滿(mǎn)足勞動(dòng)合同的成立條件的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立包括用人單位及勞動(dòng)者基本情況、勞動(dòng)者年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資等其他事項(xiàng)。
雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體資格的不同。
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會(huì)團(tuán)體。
雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)合同中的而雇傭合同的雇主則是勞動(dòng)法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指?jìng)€(gè)人等。
從主體范圍來(lái)看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及原勞動(dòng)部的勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)意見(jiàn)，勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
上述幾項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無(wú)論其名稱(chēng)是否是勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律。同時(shí)，因勞動(dòng)合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動(dòng)者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動(dòng)關(guān)系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動(dòng)合同，尤其企業(yè)單位無(wú)權(quán)提出合同顯失公正。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。