年休假具體怎么休并沒有規定在《勞動法》中，而是規定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關規定如下：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

依據我國職工帶薪年休假條例的規定，1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3、如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位老賀旅、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，均有權享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休侍凳假10天;已滿20年的，年休假15天。

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，均有權享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享拍饑受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

關于年休假，《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

擴展資料：

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料來源：百度百科-年假