事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，職工或用人單位之間實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上還有很多職工與用人單位之間只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有書(shū)面合同。對(duì)于這種情況，我國(guó)法律也給予了保護(hù)，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責(zé)任。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實(shí)質(zhì)為準(zhǔn)，而非口頭、書(shū)面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實(shí)際存在的是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護(hù)。3.職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議雖然說(shuō)口頭或書(shū)面協(xié)議不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中，職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書(shū)面合同的意愿，并且在事實(shí)上實(shí)際上已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這一點(diǎn)也有助于證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

如果職工與用人單位之間沒(méi)有發(fā)生支付工資或參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這是否意味著不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可能被認(rèn)定存在。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在在我國(guó)有其實(shí)際意義和法律依據(jù)。對(duì)于擔(dān)心自己是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中可以依靠法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

隨著時(shí)間的發(fā)展，我們國(guó)家的各項(xiàng)政策也在不斷的健全，其中 勞動(dòng)法 中就規(guī)定了用人單位必須要與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也會(huì)在 勞動(dòng)合同 中約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么 解除勞動(dòng)合同 后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?一般情況下，用人單位要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付 賠償金 。 一、解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 4、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 二、內(nèi)涵 勞動(dòng)關(guān)系 是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《 勞動(dòng)合同法 》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我為你整理了以下資料，如果你想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些，跟著我一起往下看吧，相信看過(guò)下文關(guān)于這方面的知識(shí)，大家一定會(huì)對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有所了解。      我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有:      1、協(xié)商(和解)

      (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。      (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。      2、調(diào)解      (1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。      (2)調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。      生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。      a、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。      b、雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書(shū)。      c、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒(méi)有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。      3、仲裁      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。      (1)仲裁時(shí)效:一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。      (2)舉證責(zé)任倒置:證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。      勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。      (3)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。      (4)仲裁裁決:下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟:      a、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;      b、因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。      4、訴訟      勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。