單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
根據(jù)的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：
一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：
（一）、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同
（二）、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求
（三）、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。
二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該是按照法律的規(guī)定來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，如果是違法的行為那么很可能會(huì)涉及到賠償，一般是怎樣對(duì)違法解除勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)定的?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容。

一、怎么認(rèn)定是違法解除勞動(dòng)合同      用人單位要是在不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，而解除與員工的勞動(dòng)合同的，此時(shí)可以認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。那大家知道單位違法解除勞動(dòng)合同的情形具體包括哪些嗎?了解了這方面的內(nèi)容，就可以對(duì)單位的違法行為進(jìn)行認(rèn)定。      歸納起來(lái)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況:      (一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      (二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿(mǎn)足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。      協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:      1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;      4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。      (三)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定      為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無(wú)須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。      用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)嘛情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。二、違法解除勞動(dòng)合同如何處理      勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，原則上在勞動(dòng)合同中是不能對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的，因此，在一般的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。      但是，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧?dòng)者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。      但是在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除了簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來(lái)確定違約金。