按照實(shí)踐中用人單位通常的做法可以知道,勞動(dòng)者平時(shí)的加班費(fèi)是20元一小時(shí),但如果是雙休日的話,勞動(dòng)者的加班費(fèi)可能會(huì)增加到200多人民幣。這是根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定,還有司法解釋的規(guī)定,可以顯而易見得出的結(jié)論。

一、誰知道加班工資最低多少錢一小時(shí)      平時(shí)加班費(fèi),20元一小時(shí)。雙休日加班費(fèi)200多。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天。二、節(jié)假日加班工資怎么算      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定,用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。三、3倍工資包括當(dāng)天工資嗎      3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍,即平日100元,三倍加班工資為300元。按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、與勞動(dòng)者相關(guān)的法律規(guī)定      《勞動(dòng)法》      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié)      (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);      (四)國(guó)慶節(jié)      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。      綜上所述,按照實(shí)踐中用人單位通常的做法可以知道,勞動(dòng)者平時(shí)的加班費(fèi)是20元一小時(shí),但如果是雙休日的話,勞動(dòng)者的加班費(fèi)可能會(huì)增加到200多人民幣。這是根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定,還有司法解釋的規(guī)定,可以顯而易見得出的結(jié)論。

加班的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不低于員工每小時(shí)工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于每小時(shí)工資的百分之二百；如果員工在法定休假日加班的，則不低于每小時(shí)工資的百分之三百。

最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班，不支付加班費(fèi)是違法的。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

加班小時(shí)工資不能低于150%;休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。