事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。
1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
3.事業單位不同于普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。
4.《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業方向的時間。
以上就是關于事業單位試用期多長時間的全部內容了。

該單位試用期1年。
試用期是事業單位招聘過程中不可或缺的一環試用時間在1年左右。試用期是雙方相互了解、協商一致的過程，試用期也是對員工進行考察和評估的過程。在試用期間，員工需要認真履行工作職責，遵守單位規章制度，表現優異者可以順利轉正。同時，單位也會根據員工的表現和業績進行評估。

事業單位人事政策中，對于初次就業的和有工作經驗的人員，關于試用期的規定是不一樣的。為幫助大家備考，這里為大家整理了事業編有試用期嗎的具體內容，供大家參考！
一、初次就業人員一般是12個月
《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由于條例還規定了：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業的都是12個月試用期。
二、有工作經驗的人員是0-6個月
國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知規定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。由于其中使用了可以約定試用期的表述，也就意味著，非初次就業人員試用期實際上是0-6個月，由單位和工作人員約定。
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以上，就是小編為大家整理的事業編有試用期嗎的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。

法律主觀：

事業單位有 試用期多久 ，一般需要根據具體單位而定。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專 應屆畢業生 的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行 試用期工資標準 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業單位人事管理條例》
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。