根據《 勞動法 》第四十四條、勞動部《 工資 支付暫行規定》第十三條規定， 加班工資 應當按以下方式計算： 工作日 加班 ：小時加班工資標準 = 勞動合同 規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%； 休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。 勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 以上就是對 加班費 是多少錢一小時的回答。

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

法律分析：新勞動法加班工資計算標準如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。