法律分析：只有滿足是事業(yè)單位職員的直系親屬的條件時才可以領(lǐng)取遺屬撫恤金，國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，其符合生活困難補助條件的遺屬應(yīng)按月享受定期遺屬生活困難補助費。補助標(biāo)準(zhǔn)，非農(nóng)業(yè)人口按高于本人(補助對象)戶籍所在地政府確定的城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)30%執(zhí)行，并隨當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)進行調(diào)整;遺屬系農(nóng)業(yè)人口的，其遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，由各市自行確定。

法律依據(jù)：《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》 參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：完全喪失勞動能力亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲亡職工子女未滿18周歲亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲。

法律依據(jù)：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第三條 因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，依靠該職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(1)完全喪失勞動能力的2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的4)工亡職工子女未滿18周歲的5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的6)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的2)就業(yè)或參軍的3)工亡職工配偶再婚的4)被他人或組織收養(yǎng)的5)死亡的。領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

享有撫恤金的權(quán)利主體一般應(yīng)當(dāng)同時具備兩個條件：一是必須是死者的配偶或直系親屬;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。 撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時會 按遺產(chǎn)繼承 人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。 死亡撫恤金 的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可 向法院起訴 。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。單位對非因工死亡家屬發(fā)放的待遇主要有兩項一是喪葬費。二是供養(yǎng)直系親屬救濟費。兩項待遇都不屬于遺產(chǎn)，喪葬費應(yīng)用于對亡者的后事處理，而供養(yǎng)親屬救濟費由單位發(fā)放給符合條件的直系親屬。親屬只要符合供養(yǎng)親屬范圍和條件的，都可以享受供養(yǎng)親屬救濟費。如果沒有一人符合條件，則單位可以不發(fā)放此項待遇。