申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序：
用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；
2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料；
5、有關(guān)旁證材料；
6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認(rèn)定所需的其他材料。
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用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的
1、 職工傷亡事故報(bào)告表(事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送)
2、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)一同報(bào)送)
3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同(原件并復(fù)印件)
4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)
5、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)
6、 工作考勤記錄卡(原件并復(fù)印件)
7、 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(原件并復(fù)印件)
8、單位參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)的憑證和參保職工花名冊(cè)(原件并復(fù)印件)
9、 事故調(diào)查報(bào)告
事故人或直系親屬申報(bào)的
1、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1式2份
2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復(fù)印件)
3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)
4、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)
5、 物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)
6、 事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過
7、 單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記資料(可到工商部門查詢)
如屬下列情況，除上述材料外，申請(qǐng)人還需另提供以下材料
1、 屬交通事故的，需提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、道路交通事故損害賠償調(diào)解書(原件并復(fù)印件)
2、 屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)
3、 屬職業(yè)病的，需提供職業(yè)病診斷證明書(原件并復(fù)印件)
4、 屬維護(hù)國(guó)家、公眾利益的，需提供政府相關(guān)部門的證明材料(原件并復(fù)印件)
5、 屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰(zhàn)革命軍人傷殘證和舊傷復(fù)發(fā)證明(原件并復(fù)印件)
6、 勞動(dòng)保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會(huì)等的通知)
7、 死亡的，提供死亡證明書 。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

申請(qǐng)工傷鑒定的步驟如下：
1、勞動(dòng)者或用人單位提出申請(qǐng)；
2、提交相關(guān)證明材料；
3、工傷鑒定局進(jìn)行審核；
4、審核通過的，進(jìn)行鑒定；
5、出具鑒定結(jié)論書。
申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)，用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。