勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。

不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主要基于以下幾點(diǎn)：

一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系；

二是依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

三是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。

法律分析：雙重勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)內(nèi)學(xué)界還未有明確界定，一般認(rèn)為，雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，或者事實(shí)上存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)關(guān)系都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位在某一時(shí)間段是否存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的一種勞動(dòng)仲裁。 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)某一時(shí)間段的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。 暫且不提雙重勞動(dòng)關(guān)系以及 非全日制用工 可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系的問題，一個(gè)勞動(dòng)者，在不同時(shí)間段也可能與兩個(gè)甚至更多的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是一個(gè)勞動(dòng)者，在某一時(shí)間段與某一用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在另一個(gè)時(shí)間段可能已經(jīng)與這個(gè)用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，因此，在具體的勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)中，在提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁中，除非在沒有必要的情況下，要明確提出的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位在什么時(shí)間段存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。