事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資須遵循以下幾點(diǎn)
1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過(guò)十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假超過(guò)十五天的，超過(guò)的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；
3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)三十天的，超過(guò)的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放；
4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)六十天的，超過(guò)的天數(shù)不發(fā)工資；
5、如果員工在沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許請(qǐng)假就擅自離崗的，或者假期期滿(mǎn)還沒(méi)有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個(gè)星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。

請(qǐng)假遵循的原則:
1、員工在國(guó)家規(guī)定的公休日或者節(jié)假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的可以請(qǐng)事假；
2、事假需要由本人親自提出申請(qǐng)，并且經(jīng)過(guò)相關(guān)的工作人員批準(zhǔn)、主管簽字批準(zhǔn)后報(bào)給人事部門(mén)備案。
員工在請(qǐng)事假的時(shí)候必須具備充分的理由才能通過(guò)事假審批，否則也是很難請(qǐng)到事假的，而且每個(gè)事業(yè)單位請(qǐng)事假的扣除標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，具體標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)單位的規(guī)定判斷。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工請(qǐng)事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有明確的國(guó)家規(guī)定。

事業(yè)單位事假怎么扣工資工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)二十天或一次性事假未超過(guò)十五天的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)二十天或一次性事假超過(guò)十五天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之七十計(jì)發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)三十天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之五十計(jì)發(fā)，工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)六十天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。扣工資違法嗎除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位代繳個(gè)人所得稅、社保、法院裁定的費(fèi)用以及法律要求的其它支出等，除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動(dòng)者工資。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)二十天或一次性事假未超過(guò)十五天的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)二十天或一次性事假超過(guò)十五天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之七十計(jì)發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)三十天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的百分之五十計(jì)發(fā)，工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)六十天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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【法律依據(jù)】:
《工資支付暫行條例》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個(gè)人原因不休年休假的；
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

事假：

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;

員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

擴(kuò)展資料

根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

請(qǐng)假減發(fā)工資的情況：

（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)法