員工病假工資的計算方法如下：
1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)；
2、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)；這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
法律依據(jù)
《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》
第十六條　 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

休病假一天扣多少工資具體體現(xiàn)為：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

作為上班族,有必要明確請假的規(guī)則。很多人上班都會請病假,月圓人圓。每個人生病都是很正常的。如果上班請病假,病假期間工資待遇如何?很多人認(rèn)為病假是無薪的,是這樣嗎?我們來看看2021年病假工資的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,2021年病假工資怎么算,國家規(guī)定的病假工資怎么扣。2021病假工資標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:      1.員工在醫(yī)療期內(nèi)患病且在6個月內(nèi)停止工作的,其病假工資按以下方法計算支付:      (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)放;      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;      (三)連續(xù)工齡滿20年但不滿30年的,按本人工資的90%計發(fā);      (四)連續(xù)工齡30年以上的,按本人工資的95%計發(fā)。      經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差、難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)職工代表大會或企業(yè)職工大會審議通過,可允許適當(dāng)下浮。下浮比例一般不超過各檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。      情況特殊且超過5%的,應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貐^(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。      2.員工在醫(yī)療期內(nèi)患病停止工作超過6個月的,其病假工資按以下方法計算支付:      (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)放;      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;      (三)連續(xù)工齡20年以上的,按本人工資的70%發(fā)給。      3.原全國勞動模范、省(部)級勞動模范、軍以上單位被授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保留榮譽(yù)的員工,病假期間工資照發(fā)。      4.職工在醫(yī)療期內(nèi)患病的,每月病假工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY的80%。2021年的病假工資      第四條員工在醫(yī)療期內(nèi)患病停止工作不滿6個月的,其病假工資按以下方式計發(fā):      (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)放;      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;      (三)連續(xù)工齡滿20年但不滿30年的,按本人工資的90%計發(fā);      (四)連續(xù)工齡30年以上的,按本人工資的95%計發(fā)。      經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差、難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)職工代表大會或企業(yè)職工大會審議通過,可允許適當(dāng)下浮。下浮比例一般不超過各檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。情況特殊且超過5%的,應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貐^(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。      第五條員工在醫(yī)療期內(nèi)患病停止工作6個月以上的,其病假工資按以下方式計發(fā):      (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)放;      (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;      (三)連續(xù)工齡20年以上的,按本人工資的70%發(fā)給。      第六條原全國勞動模范、省(部)級勞動模范、被授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保留榮譽(yù)的軍以上單位職工,病假期間工資照發(fā)。      第七條員工患病,在醫(yī)療期內(nèi),每月病假工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY的80%。      第八條職工患病,或者醫(yī)療期滿或者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療后不能重返工作崗位,經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職或者一次性處理;醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。      第九條凡偽造或留下病假證明者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。2021年病假時長      根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷的病假,根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫(yī)療期。      (一)實(shí)際工作年限不滿十年,在本單位工作年限不滿五年的為三個月;五年以上的六個月。      (二)實(shí)際工作年限十年以上,在本單位工作年限不滿五年的為六個月;五年以上十年以下的,九個月;十年以上十五年以下的十二個月;十五年以上不滿二十年的,十八個月;二十年以上是二十四個月。病假證明怎么開才具有法律效力      勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。勞動者因病需要請病假的,應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院出具正式的診斷證明或者病假證明,病假期限由有資質(zhì)的醫(yī)生根據(jù)勞動者的病情確定。一般來說,病假條應(yīng)包括患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),并由開具病假條的醫(yī)生簽字或蓋章,加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后,用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利。不批準(zhǔn)病假或縮短病假時間是不正確的。單位員工生病后如何寫病假申請?      一、病假申請表模板      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):      本人xxx,性別:X,xx年xx月xx日出生,xx年參加工作,工齡XX年,現(xiàn)年齡XX,是xxxxxxxx的員工。xxxx年xx月xx日因身體不適到xxxxxxxx醫(yī)院檢查,確診為xxxxxxxx,xxxxxxxx等疾病。      我在崗* *年,一直堅(jiān)守崗位,長期在XXXXXX環(huán)境下工作。多種疾病伴隨著XXXXXX(這里是不適合我現(xiàn)在工作的不適),長期困擾著我的日常生活和工作。最近身體不適越來越嚴(yán)重。我深感自己無力承擔(dān)現(xiàn)在的工作職責(zé),但心有余而力不足。現(xiàn)申請病假,遵醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,并請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。      向你致敬!      附:xxxxxxxx醫(yī)院疾病證明      申請人:      Xxxx,xx,xx,xxxx      二、病假申請表要求      因意外事故或疾病不能上班或參加活動而向有關(guān)人員請假的請假條,稱為請假申請或請假條。      申請書的格式由標(biāo)題、標(biāo)題、正文和簽名組成。具體寫法如下:      標(biāo)題:“請假申請書”寫在之一行中間。      地址:在第二行頂部的框中,指定向誰請假。給收件人的地址與普通信件的地址相同。他們通常會向直接上級或老師請假。具體來說就是在姓氏后面加上頭銜,如“陳主任”、“王”、“張老師”,后面加一個冒號。      正文:寫下請假的原因和請假的起止時間。寫在第三行空。最后往往以“請請假”、“我誠摯的敬禮”、“非常感謝”之類的話結(jié)尾。      段落:簽名和日期的書寫與普通信件相同。在右下角簽下請假人的名字。下面的名字表示休假日期。      寫一份請假申請。必須注意以下幾點(diǎn):1請假的理由要具體明確,不能含糊不清、模棱兩可。2如遇突發(fā)事件來不及請假,請找人將請假條交給接收人。如果事先知道一些事情,要提前向相關(guān)人員請假,得到批準(zhǔn)。一般請假的人不應(yīng)該請假。3請假時間一定要寫清楚,方便相關(guān)人員考慮和安排。4請假者應(yīng)在假期結(jié)束后主動終止休假,請假條無需收回。