勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)摹趧?wù)派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現(xiàn)過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系會出現(xiàn)以下這三種情況，當(dāng)事人可以對照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以在一年的時間內(nèi)向有關(guān)機關(guān)申請勞動仲裁來維護自身的合法權(quán)益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關(guān)系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉J(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動者解除其勞動關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。
法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司因經(jīng)濟和業(yè)務(wù)原因而裁員，需要支付被裁員工補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，但不同地區(qū)和行業(yè)也可能有差異。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，如果公司因經(jīng)濟原因或業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和社會保險費用。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作不滿1年的，支付一個月工資；連續(xù)工作1年以上不滿10年的，支付一個月到6個月工資；連續(xù)工作10年及以上的，支付6個月到12個月工資。但是，不同地區(qū)和行業(yè)可能有不同的標(biāo)準(zhǔn)。例如，北京市實行了更高的標(biāo)準(zhǔn)，最低經(jīng)濟補償金為兩個月工資。此外，一些行業(yè)也有自己的規(guī)定，如銀行業(yè)、證券業(yè)等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動合同，將面臨賠償和懲罰的風(fēng)險。因此，企業(yè)應(yīng)該依法合理進行裁員，為員工支付應(yīng)有的補償金。

如果公司因裁員而出現(xiàn)連鎖反應(yīng)，如何解決？如果公司因經(jīng)濟原因需要裁員，可能會導(dǎo)致其他關(guān)聯(lián)企業(yè)以及供應(yīng)商、客戶等受到連帶影響。這時，可以考慮采取以下措施：一是在裁員過程中盡量減少對關(guān)聯(lián)企業(yè)、供應(yīng)商、客戶等的影響，以免波及范圍擴大；二是與相關(guān)方進行及時溝通，了解其實際情況和需求，并針對性地采取相應(yīng)手段，如提供支持、安置方案等；三是如有必要，可以尋求政府、行業(yè)協(xié)會、社會組織等方面的支持和協(xié)調(diào)，共同維護穩(wěn)定。

公司裁員涉及到眾多法律問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行。同時，應(yīng)該密切關(guān)注員工情緒和心理變化，及時安排后續(xù)事宜，為員工提供必要的協(xié)助和支持。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。

關(guān)于裁員時拿到補償，具體內(nèi)容如下：
1、如果是因為用人單位資金周轉(zhuǎn)不暢導(dǎo)致的裁員，那么用人單位應(yīng)該按照我國勞動法對勞動者進行經(jīng)濟補償。
2、用人單位由于經(jīng)濟型原因裁員，并且勞動合同未到簽訂時間，用人單位應(yīng)按照勞動者在公司每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行經(jīng)濟賠償。如果是到達(dá)勞動合同期限，用人單位沒有違反勞動合同相關(guān)約定，用人單位可以不予勞動者續(xù)簽合同，這在法律允許范圍內(nèi)，不構(gòu)成違約。
關(guān)于裁員補償金：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
補償金材料：
1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書；
2、解除/終止勞動合同證明書；
3、失業(yè)信息采集表；
4、企業(yè)繳納社會保險費減少表；
5、經(jīng)濟補償金計算明細(xì)表。
補償金的過程：
1、雙方協(xié)商：解除勞動合同、確認(rèn)經(jīng)濟補償金；
2、支付經(jīng)濟補償金、辦理社保減員；
3、辦理失業(yè)；
4、以后，社保需要員工自己在小程序上繳納（說是每個月25號之前）。
賬務(wù)相關(guān)處理：
1、關(guān)于個稅：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
綜上所述，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國勞動合同法第47條規(guī)定，對于合法的經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。