勞動仲裁上訴流程和時間：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理 ；3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。 勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應(yīng)訴，非勞動爭議案件的當(dāng)事人不能夠?qū)υ摪讣M(jìn)行起訴和應(yīng)訴。勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。勞動爭議案件的當(dāng)事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。勞動爭議案件的當(dāng)事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁的時效期間是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

勞動糾紛去法院起訴，當(dāng)事人需要先到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁庭下發(fā)仲裁書后，十五天內(nèi)若是當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會的送達(dá)回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關(guān)訴訟即可。
法律分析
依照相關(guān)法律規(guī)定如果人民法院作出立案受理決定的，會向當(dāng)事人發(fā)放同意立案回執(zhí)，當(dāng)事人在收到之日起七天內(nèi)向回執(zhí)所指定的銀行繳納相應(yīng)訴訟費用后，等待法院開庭傳票即可。除此之外，法院也會在立案之日起五天內(nèi)通過直接、委托、郵寄、轉(zhuǎn)交送達(dá)等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書送達(dá)給被起訴人，并要求被起訴人簽收，如果被起訴人提出答辯的，可在收到訴訟文書之日起十五天內(nèi)將作出的答辯狀遞交給人民法院，由人民法院將其副本發(fā)送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的，人民法院根據(jù)起訴人提供的被起訴人基本信息無法找到被起訴人的，則會采取公告送達(dá)的方式通知被起訴人相應(yīng)訴訟文書信息，從法院發(fā)出公告之日起開始計算，滿六十天后即可視作送達(dá)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

勞動仲裁結(jié)束后，去法院起訴流程是，（一）遞交訴訟狀。（二）法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告。（三）被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。（四）決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
法律分析
勞動仲裁結(jié)束后，起訴的流程是向仲裁委所在地的法院遞交訴訟狀，以及關(guān)于當(dāng)前勞動爭議的相關(guān)證據(jù)材料，對于職工來講，接下來的時間就是等待法院通知交受理費，交受理費意味著法院受理了本案，法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告，被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告，如果被告不提交答辯狀，不影響審理，決定開庭審理的案件，法院在開庭前三日通知當(dāng)事人并公告。法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗筆錄。法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。