續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿后沒有續簽，具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動者和用人單位在續簽勞動合同時應注意：
（1）時間要素
如果對于第一次勞動合同到期，且不存在需要法定順延情形時，用人單位決定不續簽的，根據《北京市勞動合同規定》的規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
如果超過該期限沒有續簽勞動合同，也未通知到期終止的，根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》的規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位繼續工作的，用人單位必須在勞動合同到期前續簽勞動合同，否則，從勞動合同期限屆滿次日起將需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
（2）第一次勞動合同到期的選擇權
第一次勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方均有權選擇續簽或者終止勞動合同。關于續簽的具體年限，法律無限制性規定，屬于用人單位可與勞動者協商確定的范疇，協商不成的，可以終止勞動合同。除非是勞動者自己提出不再續簽，否則，用人單位需要依法支付經濟補償金。
（3）第二次勞動合同期限屆滿是否可以到期終止各地操作不一，需要根據各地司法實踐的裁判觀點進行確定
對于第二次勞動合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動合同的問題。在北京地區，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
但是，勞動者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
（4）特殊人群在勞動合同期限屆滿時的處理
在用人單位已經連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限屆滿，如果勞動者處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護時期，勞動合同期限自動順延，直到法定順延期限消失時，用人單位可根據情況確定是否續簽，如果續簽的話，應在特殊期限屆滿前及時簽訂勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。