農民工作為勞動力市場中的一個重要群體，在發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要角色。然而，長期以來農民工的工資問題一直備受關注，因為他們經(jīng)常遭遇拖欠工資的問題。本文將從以下幾個方面分析農民工拖欠工資的原因以及“月薪制”實行的難點。
管理不規(guī)范在農民工拖欠工資的問題中，一些企業(yè)不按照法律規(guī)定支付工資，特別是一些小型企業(yè)，管理不規(guī)范。這些企業(yè)缺乏相應的管理制度和流程，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資的情況，造成農民工的權益無法得到保障。
地位較低農民工作為城市勞動力市場中的邊緣群體，地位較低，很難獲得相應的保障。在某些情況下，企業(yè)會利用農民工的地位，逃避法律責任，拖欠農民工的工資。
法律法規(guī)不完善盡管有很多法律法規(guī)來保護農民工的權益，但在實際執(zhí)行中，一些企業(yè)或者地方政府并不重視這些法律法規(guī)。因此，法律法規(guī)的執(zhí)行力度不足，也導致了農民工拖欠工資的問題。
月薪制難度大為了解決農民工拖欠工資的問題，一些地方政府和企業(yè)采取了“月薪制”的方式。但是，“月薪制”實行起來難度較大，需要考慮以下幾個方面：
（1）工資核算問題：企業(yè)需要建立科學的工資核算制度，避免出現(xiàn)計算錯誤等問題。
（2）工資結算問題：企業(yè)需要建立合理的工資結算制度，包括稅收、社保等方面的結算。
（3）工資保障問題：企業(yè)需要保證工資的按時足額支付，否則農民工還是會遭遇拖欠工資的問題。
（4）監(jiān)督管理問題：政府需要加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，確保企業(yè)按照規(guī)定執(zhí)行“月薪制”，避免出現(xiàn)拖欠工資的問題。
綜上所述，農民工拖欠工資的問題與管理不規(guī)范、地位較低、法律法規(guī)不完善等因素有關。采取“月薪制”是解決農民工

第一個原因，就是一層層壓 榨的原因。很多建筑工地不能及時付款的原因，在于，很多包工頭也被上面欠款了，包工頭如果沒有拿到上層給的工資，也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠，有的甚至跑路了。
第二個原因，很多農民工的工作環(huán)境并不穩(wěn)定，經(jīng)常換來換去，沒有和建筑工地簽訂合同，也就不受《勞動法》的保護。他們經(jīng)常跟著一個包工頭，包工頭去哪他們就去哪兒，如果這個包工頭有工程，那么這些農民工就有工作，如果沒有工程，那么這些農民工只能是無業(yè)游民，在這種情況下，很多農民工都是不自由的，只能依靠包工頭，包工頭說年結那就只能按年來結算。
還有，農民工維權意識不強
農民工是社會的弱 勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷 害的還是農民工。當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什么機構指導他們怎么去維護自己的權益。
法律執(zhí)行力度不夠
雖然我們國 家的《勞動法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，但是勞動執(zhí) 法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益。當民工的權益遭到侵 犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現(xiàn)實需求相差甚遠。另外由于法 院在審 理案 件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉 證期限及開 庭審 理、雙方當事人上 訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數(shù)農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農民工們吃住在城市，他們拖不起。
其實最主要的原因，還是工程拖款，我們都知道很多包工頭招 募的農民工都是自己家鄉(xiāng)的親戚朋友，他們也不愿意拖欠工資，最主要的還是項目方不及時給款，經(jīng)常是以各種理由來找麻煩，不給工程款。如果這些農民工想要按時拿到工資，那么就需要項目方按時結算。