根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。計(jì)算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。

在我國，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。具體來說，計(jì)算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費(fèi)為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會與員工簽訂勞動合同或規(guī)章制度，對雙休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有另行約定，但應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工在法定假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計(jì)算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數(shù)。

對于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費(fèi)的計(jì)算方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。