2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的方式，規(guī)定四種情形下企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:1.依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的;4.其他因 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng) 合同無法履行 的。另外，經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。如不符合法定人數(shù)要求，只能單個(gè) 解除勞動(dòng)合同 。根據(jù)制糖廠的情況看，該廠目前已處于上述第2項(xiàng)的狀態(tài)，屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”情形，且擬裁減人數(shù)超過了20人，根據(jù)前述規(guī)定，該廠是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的具體操作中，單位要嚴(yán)格遵循下列程序:1.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并出具裁減人員證明書。需要注意的是，企業(yè)在裁員時(shí)，“老、弱、病、殘”員工一般不得裁減，包括:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(病);2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(殘);3.患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(病);4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的(老)。同時(shí)，裁減人員時(shí)，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的;2.與本單位 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的;3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要照料的老人或者未成年人的。另外，用人單位裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，還應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

簡(jiǎn)述用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；之后按照方案來執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員員工補(bǔ)償：

1、解除或終止合同：

此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

現(xiàn)實(shí)困惑

沈某受雇于某風(fēng)險(xiǎn)投資公司，成為該公司的行政人員，并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。不久，該公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司決定采取裁員措施。各部門均裁撤百分之四十的工作人員，沈某也身居其中。沈某不服，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)關(guān)會(huì)怎樣裁決呢？企業(yè)可以大規(guī)模地裁員嗎？

律師答疑

該風(fēng)險(xiǎn)投資公司的情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為了保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力和生存能力，在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，辭退一部分職工，以改善經(jīng)營(yíng)狀況。本案中，該風(fēng)險(xiǎn)投資公司為了渡過難關(guān)，采取經(jīng)濟(jì)性裁員，這原本是可行的。但是，該公司雖然具備了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由，卻沒有履行法定的程序。法定的程序，首先是提前30日告知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見；然后向勞動(dòng)部門報(bào)告裁減方案。該公司采取的程序不合法，因此裁撤員工的行為無效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與沈某的合同。企業(yè)在遭遇嚴(yán)重困難，有必要裁員時(shí)，經(jīng)法定程序，可以裁減職工，降低成本，提高效率。如果沒有履行法定程序，則視為裁員不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

法理薈萃

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。如果裁減的人數(shù)達(dá)到法定情形，用人單位需要經(jīng)過法律規(guī)定程序才能裁減人員。