勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定如下：1，雙方是獨(dú)立核算的，應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各自的義務(wù)各自承擔(dān)，具體是總分關(guān)系還是母子關(guān)系以工商登記信息為準(zhǔn)。2，勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同和實(shí)際勞動(dòng)的關(guān)系確定為準(zhǔn)。和社保賬號(hào)并沒(méi)有必然聯(lián)系，如果合同約定和實(shí)際工作單位不符合的，可以要求對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。3，公司清算人員可以進(jìn)行裁員，然后由公司支付之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不存在退回的問(wèn)題，因?yàn)榭偣竞虯公司是兩個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，A公司裁員員工按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系即可，如果總公司愿意接受也屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，不愿意接受也可以，沒(méi)有這個(gè)義務(wù)，不存在退回的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來(lái)確定。

《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依照上述兩個(gè)條文的表述，勞動(dòng)關(guān)系的建立需以勞資雙方當(dāng)事人意思一致(即：均確認(rèn)雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，并受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整)為先置;然而，如果欠缺一方意思表示，在出現(xiàn)用工糾紛時(shí)，又該如何認(rèn)定?勞動(dòng)部曾于1995年發(fā)文：2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。由此，在發(fā)生因一方意思表示欠缺，而事實(shí)上勞資雙方當(dāng)事人確為履行勞動(dòng)活動(dòng)的，認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系易產(chǎn)生混淆的則為勞務(wù)關(guān)系(抑或：一般民事合同關(guān)系，諸如：雇傭關(guān)系、加工承攬關(guān)系、建設(shè)工程關(guān)系)。筆者在總結(jié)了一定數(shù)量“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛之訴”后，得出如下三項(xiàng)要件：1、勞動(dòng)者需接受用人單位規(guī)章制度約束;此為最主要條件;勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際處于一種不平衡狀態(tài)，也即：勞動(dòng)者需在用人單位的監(jiān)管下進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)。而此種監(jiān)管便是由具體的規(guī)章制度來(lái)實(shí)施之。例如：考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、崗位細(xì)則等等。由此，雖勞動(dòng)者可以獲取工資報(bào)酬，但其工作活動(dòng)實(shí)際是受到一定的限制。此即為通說(shuō)的“管理與被管理”。然而，如何界定“規(guī)章制度”，也需要進(jìn)行一定的考量。筆者認(rèn)為：勞動(dòng)法律關(guān)系中涉及的規(guī)章制度并不能理解為用人單位的一切意思表示;這里的意思表示應(yīng)當(dāng)僅指向?yàn)榕c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略決策所息息相關(guān)的制度性文件，或者說(shuō)是為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)需要，所設(shè)立的對(duì)其員工勞動(dòng)行為的規(guī)則。其次，作為用人單位的勞動(dòng)者，這些規(guī)章制度(具體崗位細(xì)則或針對(duì)特殊勞動(dòng)者之專門規(guī)定除外)均對(duì)其發(fā)生效力，不存在可以選擇遵從。2、勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)或分擔(dān)用人單位本身商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及自身勞動(dòng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的用人單位對(duì)第三人之風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)者的工資報(bào)酬原則系恒定，其與用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不存在掛鉤。換言之，用人單位經(jīng)營(yíng)效益躍升，勞動(dòng)者工資不發(fā)生增加(企業(yè)自愿通過(guò)福利的方式，在企業(yè)效益躍升時(shí)向職工發(fā)放獎(jiǎng)金等福利之特別約定的除外);反之，用人單位經(jīng)營(yíng)效益下滑，勞動(dòng)者工資不發(fā)生減少。如果主體與用人單位效益掛鉤，則其不為勞動(dòng)者，而具備例如企業(yè)股東之身份。其次，勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中對(duì)外系以用人單位身份進(jìn)行;其行為所引起的法律后果應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。雖勞動(dòng)法上規(guī)定有勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損害后所引起的賠償責(zé)任，但其針對(duì)案外第三人仍然不承擔(dān)責(zé)任。3、勞動(dòng)者工資數(shù)額一般應(yīng)參照本行業(yè)指導(dǎo)工資為基數(shù)而確定;勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之初，存在工資報(bào)酬協(xié)議過(guò)程;但，這一磋商過(guò)程所遵循的基數(shù)一般圍繞著同行業(yè)、同崗位職工的月薪或年薪的基數(shù)所展開(kāi)。而在于一般民事合同的磋商中，所遵循的價(jià)格基數(shù)往往系計(jì)算入成本及利潤(rùn)，由此，兩種法律關(guān)系在締結(jié)時(shí)的對(duì)價(jià)確定也是渾然不同的。

勞動(dòng)關(guān)系是指員工和雇主之間的關(guān)系，涉及到工資，福利，勞動(dòng)時(shí)間和安全等問(wèn)題。在本市，勞動(dòng)關(guān)系被法律和政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)管和管理，以保障員工的權(quán)益和利益不受侵害。雙方必須遵守勞動(dòng)合同中的約定和政策法規(guī)，共同營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

本市的勞動(dòng)關(guān)系主要包括企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系是指員工與雇主之間的關(guān)系， 需要方案和政策來(lái)約束各方。而企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系主要指子公司之間、企業(yè)聯(lián)合和企業(yè)并購(gòu)等情況。政府在監(jiān)管和引導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要的作用，通過(guò)實(shí)施一系列政策法規(guī)和補(bǔ)貼措施，促進(jìn)和支持企業(yè)間的良好勞動(dòng)合作關(guān)系建立。

本市的勞動(dòng)關(guān)系是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石。政府提倡“和而不同”的理念，支持和引導(dǎo)企業(yè)和員工之間建設(shè)共同利益的勞動(dòng)關(guān)系。這樣可以促進(jìn)企業(yè)的員工士氣和生產(chǎn)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)應(yīng)該盡量在員工的福利、保障和培訓(xùn)等方面給予合理的支持和關(guān)注；員工在工作中應(yīng)該積極完成雇主交付的任務(wù)和義務(wù)，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。同時(shí)政府加強(qiáng)勞動(dòng)保障，維護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)全社會(huì)的幸福感。

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅表現(xiàn)在沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立以及權(quán)利義務(wù)的享受。