因為得病被辭退會有補償。
若勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償；若超過醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個月工資或提前三十日通知。
請病假需要的材料：
1、一般提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。
2、勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
請病假工資發(fā)放標準：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
最后需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
綜上所述，員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假期間被辭退賠償如下：
1、病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
綜上所述，如果員工因病請假期間被辭退，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位的行為屬于違法行為，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職員患病期間遭辭退可獲得賠償嗎?下面，我詳細為您介紹具體內(nèi)容，希望能夠幫助到你。      職員患病期間遭辭退可獲得賠償嗎      可以。法律規(guī)定患病期間用人單位不得解除勞動合同，若違反規(guī)定應當支付賠償金。

      根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

對于因病不能上班被公司辭退的情況，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以根據(jù)以下兩種情況進行賠償：1.公司可以按照勞動合同的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償，如工齡補償、解除勞動合同補償金等。2.如果公司未經(jīng)合法程序解除勞動合同，或者解除勞動合同的原因與疾病無關(guān)，則應當承擔違法解除勞動合同的后果，包括支付經(jīng)濟補償金、賠償因解除勞動合同給勞動者造成的損失等。