一、什么情況公司可以扣工資      勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

      1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:      (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;      (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;      (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;      (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。      2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。      這些情況被扣工資是合法的嗎二、上班遲到要扣工資嗎?      用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意:      一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;      二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;      三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。      同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔賠償責任。      此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。三、銷售任務未完成要扣工資嗎?      根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。      根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發(fā)放工資。四、辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎?      《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。      勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。      暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎?      大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。職工因為下大雨上班遲到是否應受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒有違反法律。不過，建議單位從人性化關懷的角度出發(fā)，酌情處理。五、員工辭職單位扣工資合法嗎?      《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。六、用人單位為捐贈強扣工資合法嗎?      根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。      根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

勞動者的收入包括基本工資，福利，獎金以及加班補助。這些都算在工資總額里面，大多數(shù)人可能不知道還有些工資是沒有算的。那么，單位可以從工資中代扣哪些費用?下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。單位可以從工資中代扣哪些費用      1、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用:      (1)工資的個人所得稅;      (2)員工個人負擔的社會保險費;      (3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;      (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;

      2、用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用:      (1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;      對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。      (2)用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;      對于這條的規(guī)定也應該注意一下:單位的規(guī)章制度應該是依法制訂的，“依法”又包含兩點:第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。      綜上所訴，希望能對您解決有關工資代扣的問題能有一定的幫助。此外，我們還應該知道，用人單位在扣除每一項費用時，都應給予我們合理的解釋與通知。