摘要：在孕婦的產(chǎn)假結(jié)束時(shí)候往往還有一個(gè)哺乳假，關(guān)于哺乳假的規(guī)定，相信許多人都不是很了解，下面就和小編一起來(lái)了解一些哺乳假規(guī)定是什么，順便來(lái)說(shuō)說(shuō)哺乳假是從什么時(shí)候到什么時(shí)候以及哺乳假期間薪資怎么算，以便更好地照顧寶寶。哺乳假是從什么時(shí)候到什么時(shí)候
哺乳假是每個(gè)女性產(chǎn)后都應(yīng)該享有的權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假期間薪資怎么算
哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利，是國(guó)家規(guī)定的假期，是帶薪假期。
哺乳假工資的算法
①請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
②請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
③雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
哺乳假1小時(shí)可以自由調(diào)整嗎
如果正常時(shí)間沒(méi)有使用哺乳時(shí)間，可以與用人單位協(xié)商提前一個(gè)小時(shí)下班，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。
哺乳期被辭退如何賠償
用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。如何單位違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時(shí)的哺乳假就名存實(shí)亡，失去了意義，那還不如延長(zhǎng)產(chǎn)假就行，何必規(guī)定有哺乳假。但在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見(jiàn)，才能夠集中休假。

法律主觀：

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。