勞動合同上的崗位工種有什么影響
勞動合同上寫明的崗位工種與實際工作應該是一致。如果不一致的話會有很多問題如一個普通工調去干看管設備，維護機器等，這個跟普工就有很大區別，如危險程度，待過等，都有較大影響。
企業變更勞動合同工種需要什么程序
按相關法律規定，如果企業變更勞動合同的工種，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。另外，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動工種有哪些？
所謂勞動工種應該是勞動用工形式。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
擴展資料：
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
參考資料來源：百度百科——勞動合同
勞動合同上的工種是什么意思?怎么寫?
第一大類：單位負責人。第二大類：專業技術人員。第三大類：辦事員和有關人員。第四大類：商業和服務業人員。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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